262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007 Sb., 357/2007 Sb. Změna: 116/2008 Sb. Změna: 121/2008 Sb., 126/2008 Sb. Změna: 294/2008 Sb. Změna: 305/2008 Sb., 382/2008 Sb., 451/2008 Sb. Změna: 320/2009 Sb. Změna: 326/2009 Sb. Změna: 286/2009 Sb. Změna: 306/2008 Sb., 462/2009 Sb. Změna: 347/2010 Sb., 377/2010 Sb., 427/2010 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST... 

Online praktická příručka rad a doporučení pro nezaměstnané, kterou vydalo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.  Read More →

Pokud zaměstnavatel odvolává výpověď danou zaměstnanci, je toto odvolání platné pouze za předpokladu, že je podáno písemně, a zaměstnanec svým podpisem vyjádří souhlas s tímto odvoláním. Vzor pro odvolání výpovědi zaměstnavatelem: Odvolání výpovědi zaměstnavatelem podle § 50 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Společnost……………IČ:……………………………DIČ:………………………se sídlem:………………… zastoupená:………………………zapsaná... 

Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti podle § 76 odst. 6 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Zaměstnavatel……………, IČ………………, DIČ……………, sídlem,………….zastoupená…………, zapsaná v Obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v…………., oddíl………, vložka č………………… (dále jen „zaměstnavatel“) a zaměstnanec/zaměstnankyně…………………, narozen/a…………, bytem……………….. (dále... 

Jestliže dal zaměstnanec zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně zaměstnanec pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a zaměstnavatel oznámil zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále.  Read More →

Pokud dal zaměstnavatel svému zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně vyjádřil zaměstnavateli, že  trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále. Zaměstnavatel je v takovém případě povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu. Pokud rozvázal zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec... 

Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit výjimečně za těchto okolností: a)  byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, b)  porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající... 

Pokud zaměstnanec svému zaměstnavateli nabídne odvolání vlastní výpovědi, je toto odvolání platné pouze za předpokladu, že je podáno písemně, a zaměstnavatel vyjádří svůj souhlas s tímto odvoláním. Souhlas s odvoláním potvrzuje zaměstnavatel svým podpisem. (Totéž platí samozřejmě i v opačném případě, kdy odvolání výpovědi předkládá zaměstnavatel svému zaměstnanci). Vzor pro odvolání výpovědi (v tomto případě zaměstnancem): Odvolání výpovědi... 

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Jméno, příjmení a adresa zaměstnance V…………………………….. dne………………………… Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Vážený/a, pane/í……………….., v naší společnosti jste zaměstnán/a jako……………. na základě pracovní smlouvy ze dne………….. Sdělujeme Vám, že tímto rušíme pracovní poměr... 

Zrušení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Název a adresa zaměstnavatele V……………………… dne…………………….. Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem Vážení, ve Vaší společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne ………… na pozici…………………… V pracovní smlouvě byla ujednána zkušební doba na dobu ……. měsíců. Tímto ruším...