Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit výjimečně za těchto okolností: a)  byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, b)  porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající... více

Pokud zaměstnanec svému zaměstnavateli nabídne odvolání vlastní výpovědi, je toto odvolání platné pouze za předpokladu, že je podáno písemně, a zaměstnavatel vyjádří svůj souhlas s tímto odvoláním. Souhlas s odvoláním potvrzuje zaměstnavatel svým podpisem. (Totéž platí samozřejmě i v opačném případě, kdy odvolání výpovědi předkládá zaměstnavatel svému zaměstnanci). Vzor pro odvolání výpovědi (v tomto případě zaměstnancem): Odvolání výpovědi... více

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Jméno, příjmení a adresa zaměstnance V…………………………….. dne………………………… Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Vážený/a, pane/í……………….., v naší společnosti jste zaměstnán/a jako……………. na základě pracovní smlouvy ze dne………….. Sdělujeme Vám, že tímto rušíme pracovní poměr... více

Zrušení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Název a adresa zaměstnavatele V……………………… dne…………………….. Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem Vážení, ve Vaší společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne ………… na pozici…………………… V pracovní smlouvě byla ujednána zkušební doba na dobu ……. měsíců. Tímto ruším... více

Výpověď ze strany zaměstnavatele upravuje § 52 zákoníku práce. Výpověď musí být dána písemně a doručena zaměstnanci do vlastních rukou (např. s dodejkou). Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď podle § 52, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z uvedených důvodů: „a)... více

Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméně a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců. ... více

Pracovním posudkem se rozumí veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Pokud zaměstnanec požádá zaměstnavatele o vydání pracovního posudku, je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat. Zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního... více

Pracovní posudek podle § 314 odst. 1) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Zaměstnavatel…..…………..…………..IČ……..…………..………DIČ…..…………..se sídlem                  …………..…………..…………..zastoupený..…………..…………..zapsaný v Obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v …………………………, oddíl ……., vložka č. ……….. (dále... více

Podle § 50 zákoníku práce může výpovědí rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Je důležité, aby byla podána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je výpověď neplatná. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Je nutné, aby zaměstnanec k výpovědi připojil vlastnoruční podpis. Pozor, pokud se zaměstnanec ve výpovědi vyjádří hanlivě a urážlivě, může zaměstnavatel na... více

Potvrzení o zaměstnání (Zápočtový list) podle § 313 zákona č. 262/2006, zákoníku práce V…………………………….. dne……………………………… I. Potvrzení o délce zaměstnání a o zápočtu dob zaměstnání pro účely nemocenského pojištění Zaměstnavatel……………………IČ…………………DIČ………………………se sídlem          ... více