Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c)  zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Jméno, příjmení a adresa zaměstnance V…………………….. dne…………………………….. Věc: Výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti Vážený/á pane/í, sdělujeme Vám, že s Vámi rozvazujeme pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle... více

Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Název a adresa zaměstnavatele V………………….. dne…………………. Věc: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou Vážený/á pane/í……………………….., na základě pracovního poměru ze dne ……………… pracuji u Vaší společnosti na pozici ……………………………... více

Dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 odst. 1) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Zaměstnavatel………..se sídlem………………IČ…………………DIČ…………………. zastoupená…………….zapsaná v Obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v …………………., oddíl ………., vložka... více

Pracovní poměr může být rozvázán (ukončen): dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance, zrušením ve zkušební době, uplynutím sjednané doby. Možnosti ukončení pracovního poměru podrobně popisuje § 48 zákoníku práce.  Read More →

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy podle § 56 odst. 1 b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Název a adresa zaměstnavatele V………………….. dne………………………. Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy Vážená/ý paní/e, ve Vaší společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne ……… na pozici……………… V pravidelném výplatním termínu mzdy, tj. dne ………………,... více

Zaměstnavatel a zaměstnanec mají možnost zrušit pracovní poměr ve zkušební době v souladu s § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Mohou tak učinit z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Ani jeden z účastníků není povinen uvádět důvod zrušení pracovního poměru. Pozor, zaměstnavatel nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Vzory pro zrušení pracovního... více

Je povinností zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list). Co musí obsahovat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)? a)  údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d)  zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení... více

Pokud je zaměstnanec v ochranné době, zaměstnavatel mu nesmí dát výpověď. Ochranná doba je taková doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; je zaměstnanec dlouhodobě... více

Odstupné náleží tomu zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů. Na odstupné má nárok také ten zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56. Výše odstupného činí nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanec, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem... více

V případě skončení pracovního poměru výpovědí, (ať už ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance), končí tento pracovní poměr až po uplynutí výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Příklad: Zaměstnavateli XY... více