V případě skončení pracovního poměru výpovědí, (ať už ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance), končí tento pracovní poměr až po uplynutí výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Příklad: Zaměstnavateli XY byla doručena výpověď od jeho zaměstnance Jana Nováka dne 2. září. Dvouměsíční výpovědná doba začíná běžet 1. října a skončí 30. listopadu. Od 1. prosince Jan Novák již nebude zaměstnancem firmy XY.
Zajímalo by mě, zda je možné stáhnout podanou výpověď ( výpověď podaná zaměstnancem) ještě před započetím výpovědní doby.
já myslím, že dohodou jde cokoliv. Otázkou je, jak se k tomu postaví zaměstnavatel. Pokud nebude mít zájem, asi nemusí souhlasit s dohodu.
dobry den, vice o odvolani vypovedi naleznete na http://vypoved-vzor.cz/odvolani-vypovedi/
Jak je to od 1.Ledna 2009 , neni uz vypovedni doba jenom 1 mesic ? Celkem bych to potreboval vedet jak to je. Diky
Podle aktuálního znění zákoníku práce se výpovědní doba nemění, činí tedy nadále 2 měsíce…
Dobrý den.mohl by jste mi někdo poradit jak to je když mám sapsanou smlouvu na dobu určitou a šéf mi podal výpověď po zkušební době.Jestli mám nárok na 3 platy.Děkuji
Dobrý den, Nikolo záleží na tom, jakou výpově´d Vám šéf dal- pokud jste dostala výpově´d pro nadbytečnosti nebo z organizačních důvodů apod., tj. výpověď podle § 52 zákoníku práce, pak Vám šéf musí vyplatit odstupné. Pokud to bylo dohodou (podle § 49 ZP), tak na odstupné nárok nemáte….
Dostal jsem výpověď z důvodu nadbytečnosti a mám dostat tříměsíční odstupné.To je v pořádku.Můžu ale o to odstupné přijít,kdyby na mě začal zaměstnavatel hledat sebemenší prohřešek?
Řekla bych, že na odstupné máte nárok ze zákona, takže jestliže Vám šéf vyhrožuje, že odstupné nedostanete, je to opravdu jen vyhrožování…
Dobrý večer,potřebovala bych poradit.
Musím dát svému zaměstnanci okamžitou výpověď §53. Jaké jsou náležitosti, aby byla platná a kdy musí být podána nejpozději, platí tam výpovědní lhůta (2 měsíce)? děkuji
Mám dotaz,potřebuji ukončit pracovní poměr u nynějšího zaměstnavatele k 15.září,lze to nějak udělat?Děkuji
Dobrý den, na vašem místě bych podala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, abych mohla skončit k 31. srpnu 2009. Výpověď bych podala tedy v měsíci červnu. nevidím jiné jisté a bezpečné řešení
A to je ten problém-od 31.8.09-10.9.09 mám zaplacenou dovolenou.15.září bych nastoupila na nové místo v jiném okrese,protože se stěhuji.a mám děti školou povinné,takže zase chci ať dochodí školní rok se svou třídou.Děkuji
Nejsem personalista, ale myslím si, že pokud ukončíte PP k poslednímu srpnu, tak vám zaměstnavatel musí doplatit zbývající dovolenou, ta vám přece nepropadne..
Jenže já letím do Bulharska a na to mi volno v nové práci hned nedají,ne?
no píšete, že nastupujete až 15. září. Takže pokud to tak je, byla byste mezi 1. a 14. září „nezaměstnaná“. a myslím, že kvůli tomu se ani není potřeba registrovat na pracáku. a jestltiže nastupujete už 1. září, tak myslím, že nový zaměstnavatel to pochopí a dovolenou vám dá. pokud vím, tak se to tak dělá. a jestliže byste končila ve zkušební době, tak se vám ta dovolená odečte z platu.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat. Chtěla bych podat výpověď. Našla jsem na netu, že běží výpovědní doba, ale co to ve skutečnosti znamená? Myslela jsem, že podám výpověď a do zaměstnání už nebudu muset a budu si moci hledat novou práci. děkuji za odpověd
Dobrý den, Katko, pokud se se zaměstnavatelem dohodnete společně na termínu ukončení vašeho prac. poměru, můžete skončit třeba hned zítra (dohoda o ukončení prac. poměru). Pokud se nedohodnete, dáte výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou. To znamená, že dáte-li výpověď dnes 17.4., začíná vám běžet tato lhůta od prvního dne následujícího měsíce. V tomto případě ukončíte poměr až dne 30.6. a od 1.7. jste volná. Zaměstnavatel má také svá práva a musí mít čas najít si za vás náhradu.
Dobrý den,
prosím Vás o radu. Zaměstnavatel mi od začátku, co jsem nastoupila do současného zaměstnání vyplácí pozdě mzdu. Velice mi tím komplikuje život, platím pozdě nájem i jiné poplatky musím platit až po splatnosti,což mi samozřejmě působí potíže. Chtěla bych dát okamžitou výpověď, ale nevím zda je to možné, když mi peníze vyplatí vždy do 15 dní. Našla jsem si již jiné zaměstnání a nechci čekat na skončení dvouměsíční lhůty. Předem moc děkuji za odpověď.
dobrý den,potřeboval bych poradit.Ustně jsme dali výpověď ek. řediteli 28.2.09 , odpověděl že bere na vědomí,ale odpověděl,ať ji pošlem poštou,aby se nestratila.Počítá se od 28.2 ???Děkuji
Dobrý den
Bylo mi zděleno,že se dostanu výpověd z důvodu nedostatku práce-po zkušební době.Chtěla bych vědět,v jaké výši mám nárok na odstupné.Věřím,že se to zaměstnavatel bude snažit uhrát na výpověd dohodou,nerada bych o odstupné přišla.Děkuji!!!
Dobrý den,
pracuji ve firmě 4 roky, bylo mi naznačeno, abych podal výpověď, sám bych ji nejraději podal zejména z finančních důvodů, jaký je nejlepší způsob tak, abych byl co nejdříve „pryč“ a měl přitom nárok na odstupné? Děkuji.
Dobrý den, zajímalo by mne, zda se mění výpovědní doba při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Díky za radu MK
Mohu dát zaměstnavateli hodinovou výpověd anichž bych porušila pracovní povinnosti jen z důvodu rychlého nástupu do jiného zaměstnání ? děkuji za informace
ad jana: Jako zaměstnanec můžete podat výpověď kdykoliv a bez udání důvodu s tím, že pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na datu ukončení pracovního poměru, běží vám od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi dvouměsíční výpovědní lhůta