Odstupné náleží tomu zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů. Na odstupné má nárok také ten zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56.
Výše odstupného činí nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
Zaměstnanec, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, má nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jestli se můžu zaměstanancem dohodnout na nižším odstupném, než na jaké má nárok podle zákona?
děkuji
Ferdová K.
Myslím si , že je to nezákonné….
Je možné propustit zaměstnance s prac. smlouvou na dobu určitou,před skončením smlouvy?
Je to mozne z techto duvodu: http://vypoved-vzor.cz/vypoved-z-pracovniho-pomeru-dana-zamestnavatelem/. Je to pracovni smlouva jako kazda jina…
Je nárok na odstupné i v případě když zaměstnavatel nabídne místo v jiném městě nebo i kraji?
dobry den chtela jsem se zeptat,za mesic se mam vracet z matersky,ale zamestnavatel uz mi zdelil ze me nezamestna le ze me propusti,smlouvu mam na neurcito,tak se chci prave zeptat za kolik mesicu dostanu odstupny,zamestnavatel tvrdi ze ze mam pravo jen na dva mesice,poradite mi?
Dobrý den. Chci se zeptat,jestli zaměstnavatel může napsat do pracovní smlouvy,že v případě ukončení nebo zániku jeho firmy nebude vyplácet odstupné a pokud se toto vztahuje i na mne, když u něj pracuji jako řidič,on teď auto prodal a já prakticky přicházím o práci. Děkuji.
Petr Košťálek : Myslím, že toto je rozhodně protizákonné.
Dobrý den, pane Košťálku, osobně si myslím, že Váš zaměstnavatel si do Vaší pracovní smlouvy nemůže psát, co chce (toto by mi tedy při podpisu prac. smlouvy uhodilo do očí a zvažovala bych, jestli ji vůbec podepíšu). Odstupného se dožadujte. Doporučila bych se případně obrátit na úřad inspekce práce – kontakty na http://www.suip.cz. Přeji hodně štěstí a bdělost při sepisování prac. smluv
Dobrý den. Chci se optat. Mám uzavřenou dohodu o pracovní činnosti. Jsem na mateřské dovolené a 31.3 2009 mi skončila tříletá mateřská (+1rok), ale firma zaniká k 1.5.2009. Chci se optat zdali mám nárok na odstupné? Děkuji. Ps: smlouvu mám uzavřenou na dobu neurčitou.
Dobrý den, je možné vyplácet odstupné po částech. Děkuji
Manželovi 11.1.2011 bylo 57 let. Včera mu byla předložená k podpisu výpověď dohodou 31.3.2011. Sděleno mu bylo že výpověď je pro nadbytečnost. Ústně mu bylo také sděleno že může skončit i k 31.1.2011 stím že mu bude zaplaceno za 2 a 3 měsíc jako by byl v práci. Má nárok na odstupné nejen ze zákona ale i na tu část která je prý daná navíc v ochrané lhůtě věku? Nebo má raději ukončit poměr 31.3.2011 aby nepřišel o výhodu odstupného v ochrané lhůtě? Do 20.1.2011 musí sdělit jak se rozodl.Děkuji za brzkou odpověď.