Pokud zaměstnavatel odvolává výpověď danou zaměstnanci, je toto odvolání platné pouze za předpokladu, že je podáno písemně, a zaměstnanec svým podpisem vyjádří souhlas s tímto odvoláním.
Vzor pro odvolání výpovědi zaměstnavatelem:
Odvolání výpovědi zaměstnavatelem
podle § 50 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práceSpolečnost……………IČ:……………………………DIČ:………………………se sídlem:…………………
zastoupená:………………………zapsaná v Obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v ……………………………, oddíl……………………………, vložka č.……………………………
(dále jen „zaměstnavatel“)tímto odvolává podle zákoníku práce svou výpověď podanou své/mu
zaměstnanci/zaměstnankyni:……………narozen/a………………bytem………………
(dále jako „zaměstnanec“)Dne……………………………… doručil zaměstnavatel svému zaměstnanci písemnou výpověď z pracovního poměru z důvodu………………………………… Zaměstnanec převzal výpověď dne………
Protože byly doloženy informace obhajující jednání zaměstnance, zaměstnavatel tímto svou výpověď odvolává. Zaměstnavatel prohlašuje, že zaměstnanec bude nadále vykonávat práci, která vyplývá z uzavřené pracovní smlouvy.
Souhlas s odvoláním výpovědi potvrzuje zaměstnanec svým podpisem.
Datum
Místo
Podpis zaměstnance
Podpis zaměstnavatele
