Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit výjimečně za těchto okolností:
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Pozor, zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel provést písemně a musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Rovněž je musí ve stanovené době doručit druhému účastníku, jinak je neplatné. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.
Okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
Dobrý večer,
pracuji v zahraniční firmě, která v současné době propouští. Dávají 5ti měsíční odstupné. Chtěl jsem se zeptat, zda budu mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jestli moht dostat výpověď po tří měsíční zkušební době.Z důvodu nemocenské.Onemocněla jsem 14 dní před koncem zkušební doby a má neschopnost stále trvá a mám už po zkušební době.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jestli mohubýt přeřazena z kanceláře do výroby,běží-li mi výpověd pro nadbytečnost.
Děkuji.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mohu dostat výpověď,když jsem na rodičovské dovolené, už s druhým dítětem(narodilo se 3 roky po prvním, takže jsem čerpala už podruhé mateřskou dovolenou). Firma u které jsem zaměstnána je v insolvenčním řízení.
Chci se zeptat jestli mám nárok na odstupné nebo jinou náhradu,jestliže ze zdravotních důvodů nemohu vykonávat zednickou práci a firma pro mne jinou práci nemá.Bohužel jsem již podepsal výpoveď.
Dobrý den,
protože zaměstnavatel vytvořil dost těžké podmínky (mobing), chtěla bych rozvázat pracovní poměr. Lze očekávat ze strany zamestnavatele snahy o ukončení co nejdříve. Prosím o radu, jak nejvhodněji napsat výpověď.
děkuji Zehová
Dobrý den,z jakých důvodu může zaměstnavatel, zaměstnanci udělit paragraf 53. Děkuji
Dobrý den, kvůli nemoci dítěte musím ukončit pracovní poměr, ale důvod ukončení jsem uvedla výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu nedostatku zakázek mimo sezónních prací, takto jsem se domluvila se zaměstnavatelem. Chtěla bych se zeptat, mám nárok po ukončení na podporu? Děkují
Dobrý den, potřebuji vědět, zda musí zaměstnavatel projednat výpověď podle §55 s úřadem práce, když ve firmě nejsou odbory. Děkuji za odpověď.
Dobrý den, stačí když je ve výpovědi uvedeno krom jiných náležitostí: okamžitá výpověď pro hrubé podušení pracovní kázně“????? Není tam jinak přesně specifikováno, že se jednalo o 5 dní neoluvené absence v práci a zaměstnanec nyní vyžaduje úhradu mzdy a odstupné, jelikož je údajně výpověď neplatná.
dobrý večer,chtěl bych se zeptat,šéf mě bez udání důvodů propustil z práce,po 6 letech kdy jsem u něj pracoval.řekl mi,že nemá peníze na vyplácení zaměstnanců a že mi ani nemůže vyplatit odstupný.chci se zeptat,smlouvu jsem podepsal,žádný důvod tam neměl udaný,prostě jen rozvázání pracovního poměru a naše podpisy,já jsem se bohužel ještě o ničem neinformoval a smlouvu…tudíž nějaký papír s pár slovi jsem podepsal,bez toho,aniž bych věděl o ěnjakým odstupným..jde ještě z toho mého bývalího šéfa dostat mé odstupné???nedal mi ještě ani zápočotví list.ani kopii smlouvy.smlouva byla i bez razítka,jen vytisknutá z kopírky.moc děkuji za vaši odpověd.
dobrý den ,chtěl bych se zeptat dostal jsem výpověd ze strany zaměstnavatele,a ten mi řekl že nedostanu mzdu.přitom jsem měl oddělaný celý měsíc. prosil bych od vás o dobrou radu.děkuji
Dobrý den, po 19 letech mi zaměstnavatel oznámil, že se moje místo ruší. Nabídl mi místo, které neodpovídá mému vzdělání a praxi. Jedná se o místo jako vrátná, nebo jako dělnice v planografii.
15 let jsem pracovala jako sekretářka ředitele, poslední 4 roky jako samostatná administrativní pracovnice s odpovídají odpovědností. Mám 2 roky a 4 měsíce do důchodu. Jak mám postupovat, mám nárok na odstupné? Děkuji
Dobry den, mam zname ze slovenska, zili zde v praze, ale po narozeni ditete, ktere je uplne postizene se matka musela s ditetem vratit na slovensko. Jenze otec tam nemel praci a kdyz uz ji nasel a mohl by byt s rodinou, nechce ho zamestavatel pusit a pry si ma najit za sebe nahradu a nebo pockat 2 mesice. Prosim da se nejak zrusit trvaly pracovni pomer, na dobu neurcitou, kdyz je to fakt moc dulezite? mi mu rikame at nastoupi do noveho zamestani na slovensku, kdyz ho nepustej a v den nastupu zavola do prahy, ze uz neprijde…..co se mu muze stat? diky za odpoved moc moc moc
dobrý den dostal jsem v práci výpověd ze zdravotních důvodů,kterou určil šéf a to tak že jsme se dle jeho názoru dohodli do tří dnů jsem mu oznámil že s touto výpovědí nesouhlasím.V zápětí jsem dostal novou výpověd a to parag.55 hrubé porušení prac.smlouvy a to za tzv.Áčka kdy jsem nechodil do práce po tři dny než jsem si výřídil potřebné formality.Dotaz zní kolik je doba k oznámení tzv.bez zbytečných odkladů že s výpovědí nesouhlasím.Podotýkám že mi byla okamžitě odebrána vstupní karta do závodu.Děkuji a spozdravem Karol Bartoš
Dobry den,
po dvouhodinovem sezeni a zastrasovani zamestnavatelem,ze pokud nepodepisu,ze odchazim sama,paragram 49,tak pujdeme formou vitek a do tri dnu odejdu na paragraf v zapoctovem listu,jsem nakonec podepsala dohodu 49. Ptala jsem se na odstupne,ale dockala jsem se jen hrubeho zachazeni a vyhrozovani.
Premyslim o zalobe. V dane spolecnosti jsem pracovala 9 mesicu,pracovni rad jsem neporusila.Vlastne ani nevim,za co jsem dostala vypoved,protoze oni sami nemeli duvod.
Chtela bych se Vas zeptat,zda jsem na odstupne mela narok nebo ne. A take zda je neco,co bych mohla udelat,abych odstupne jeste dostala?? Dekuji za odpoved
Dobrý den,
mému manželovi ze dne na den jaho zaměstnavatel oznámil že z důvodu nedostatku práce končí. Chtěla jsem se zeptat, jestli že podepíše výpověď k dnešnímu dni tj. 2.5. tak od kdy mu začíná běžet výpovědní doba, a je-li vůbec zaměstnavatel povinen mu ji ponechat a zaplatit. A ještě jedna věc, jestli má manžel nárok na odstupné popř. kolik. Vše se ještě víc komlikuje tím, že manžel nedávno svému zaměstnavateli způsobil škodu na majetku (samozřejmě nechtěně), tak jestli po něm bude požadovat náhradu škody, dočetla jsem se že může chtít čtyř a půl násobek pr.platu, je to pravda? Moc děkuju za odpověď