Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit výjimečně za těchto okolností: a)  byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, b)  porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající... více

Odstupné náleží tomu zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů. Na odstupné má nárok také ten zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56. Výše odstupného činí nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanec, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem... více

Tento způsob ukončení pracovního poměru upravuje § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze ve dvou případech: a) podle lékařského posudku nemůže zaměstnanec nadále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo b) zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu (plat) nebo náhradu mzdy... více