Pokud zaměstnavatel odvolává výpověď danou zaměstnanci, je toto odvolání platné pouze za předpokladu, že je podáno písemně, a zaměstnanec svým podpisem vyjádří souhlas s tímto odvoláním. Vzor pro odvolání výpovědi zaměstnavatelem: Odvolání výpovědi zaměstnavatelem podle § 50 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Společnost……………IČ:……………………………DIČ:………………………se sídlem:………………… zastoupená:………………………zapsaná... více

Výpověď ze strany zaměstnavatele upravuje § 52 zákoníku práce. Výpověď musí být dána písemně a doručena zaměstnanci do vlastních rukou (např. s dodejkou). Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď podle § 52, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z uvedených důvodů: „a)... více

Podle § 50 zákoníku práce může výpovědí rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Je důležité, aby byla podána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je výpověď neplatná. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Je nutné, aby zaměstnanec k výpovědi připojil vlastnoruční podpis. Pozor, pokud se zaměstnanec ve výpovědi vyjádří hanlivě a urážlivě, může zaměstnavatel na... více

Pokud je zaměstnanec v ochranné době, zaměstnavatel mu nesmí dát výpověď. Ochranná doba je taková doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; je zaměstnanec dlouhodobě... více

Odstupné náleží tomu zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů. Na odstupné má nárok také ten zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56. Výše odstupného činí nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanec, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem... více

V případě skončení pracovního poměru výpovědí, (ať už ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance), končí tento pracovní poměr až po uplynutí výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Příklad: Zaměstnavateli XY... více

Podle § 50 zákoníku práce může výpovědí rozvázat pracovní poměr nejen zaměstnavatel, ale také zaměstnanec. Výpověď musí být podána písemně a doručena druhému účastníku. Pracovní poměr skončí teprve po uplynutí výpovědní doby. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď, která byla doručena zaměstnavateli, může být odvolána pouze s jeho souhlasem. Odvolání výpovědi i souhlas s jejím... více