Zaměstnavatel a zaměstnanec mají možnost zrušit pracovní poměr ve zkušební době v souladu s § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Mohou tak učinit z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Ani jeden z účastníků není povinen uvádět důvod zrušení pracovního poměru. Pozor, zaměstnavatel nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Vzory pro zrušení pracovního... více