Pokud je zaměstnanec v ochranné době, zaměstnavatel mu nesmí dát výpověď. Ochranná doba je taková doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; je zaměstnanec dlouhodobě... více