Odstupné náleží tomu zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů. Na odstupné má nárok také ten zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56. Výše odstupného činí nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanec, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem... více