Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit výjimečně za těchto okolností: a)  byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, b)  porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající... více

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy podle § 56 odst. 1 b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Název a adresa zaměstnavatele V………………….. dne………………………. Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy Vážená/ý paní/e, ve Vaší společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne ……… na pozici……………… V pravidelném výplatním termínu mzdy, tj. dne ………………,... více

Tento způsob ukončení pracovního poměru upravuje § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze ve dvou případech: a) podle lékařského posudku nemůže zaměstnanec nadále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo b) zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu (plat) nebo náhradu mzdy... více