Pracovním posudkem se rozumí veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Pokud zaměstnanec požádá zaměstnavatele o vydání pracovního posudku, je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat. Zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního... více

Pracovní posudek podle § 314 odst. 1) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Zaměstnavatel…..…………..…………..IČ……..…………..………DIČ…..…………..se sídlem                  …………..…………..…………..zastoupený..…………..…………..zapsaný v Obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v …………………………, oddíl ……., vložka č. ……….. (dále... více