Podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na rozvázání pracovního poměru. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají obě zúčastněné strany písemně, jinak je neplatná! Na žádost zaměstnance musí být v dohodě uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru. Doporučujeme, abyste žádali... více