Jestliže dal zaměstnanec zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně zaměstnanec pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a zaměstnavatel oznámil zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. více  Read More →

Zrušení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Název a adresa zaměstnavatele V……………………… dne…………………….. Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem Vážení, ve Vaší společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne ………… na pozici…………………… V pracovní smlouvě byla ujednána zkušební doba na dobu ……. měsíců. Tímto ruším... více

Podle § 50 zákoníku práce může výpovědí rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Je důležité, aby byla podána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je výpověď neplatná. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Je nutné, aby zaměstnanec k výpovědi připojil vlastnoruční podpis. Pozor, pokud se zaměstnanec ve výpovědi vyjádří hanlivě a urážlivě, může zaměstnavatel na... více

Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Název a adresa zaměstnavatele V………………….. dne…………………. Věc: Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou Vážený/á pane/í……………………….., na základě pracovního poměru ze dne ……………… pracuji u Vaší společnosti na pozici ……………………………... více

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy podle § 56 odst. 1 b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Název a adresa zaměstnavatele V………………….. dne………………………. Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy Vážená/ý paní/e, ve Vaší společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne ……… na pozici……………… V pravidelném výplatním termínu mzdy, tj. dne ………………,... více

Je povinností zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list). Co musí obsahovat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)? a)  údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d)  zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení... více

Vzor výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance: Název zaměstnavatele Sídlo zaměstnavatele V………………….. dne…………………… Věc: Výpověď z pracovního poměru Vážení, na základě pracovní smlouvy ze dne …… jsem u Vaší společnosti zaměstnán/a na pozici……….. V souladu s § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce dávám tímto výpověď z tohoto pracovního... více

Podle § 50 zákoníku práce může výpovědí rozvázat pracovní poměr nejen zaměstnavatel, ale také zaměstnanec. Výpověď musí být podána písemně a doručena druhému účastníku. Pracovní poměr skončí teprve po uplynutí výpovědní doby. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď, která byla doručena zaměstnavateli, může být odvolána pouze s jeho souhlasem. Odvolání výpovědi i souhlas s jejím... více