Pokud dal zaměstnavatel svému zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně vyjádřil zaměstnavateli, že  trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále. Zaměstnavatel je v takovém případě povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu. Pokud rozvázal zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec... více

Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit výjimečně za těchto okolností: a)  byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, b)  porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající... více

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Jméno, příjmení a adresa zaměstnance V…………………………….. dne………………………… Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Vážený/a, pane/í……………….., v naší společnosti jste zaměstnán/a jako……………. na základě pracovní smlouvy ze dne………….. Sdělujeme Vám, že tímto rušíme pracovní poměr... více

Výpověď ze strany zaměstnavatele upravuje § 52 zákoníku práce. Výpověď musí být dána písemně a doručena zaměstnanci do vlastních rukou (např. s dodejkou). Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď podle § 52, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z uvedených důvodů: „a)... více

Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméně a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců. ... více

Podle § 50 zákoníku práce může výpovědí rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Je důležité, aby byla podána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je výpověď neplatná. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Je nutné, aby zaměstnanec k výpovědi připojil vlastnoruční podpis. Pozor, pokud se zaměstnanec ve výpovědi vyjádří hanlivě a urážlivě, může zaměstnavatel na... více

Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c)  zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Jméno, příjmení a adresa zaměstnance V…………………….. dne…………………………….. Věc: Výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti Vážený/á pane/í, sdělujeme Vám, že s Vámi rozvazujeme pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle... více

Je povinností zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list). Co musí obsahovat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)? a)  údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d)  zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení... více

Pokud je zaměstnanec v ochranné době, zaměstnavatel mu nesmí dát výpověď. Ochranná doba je taková doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; je zaměstnanec dlouhodobě... více