Jestliže dal zaměstnanec zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně zaměstnanec pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a zaměstnavatel oznámil zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. více  Read More →

Pokud dal zaměstnavatel svému zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně vyjádřil zaměstnavateli, že  trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále. Zaměstnavatel je v takovém případě povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu. Pokud rozvázal zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec... více

Pokud zaměstnanec svému zaměstnavateli nabídne odvolání vlastní výpovědi, je toto odvolání platné pouze za předpokladu, že je podáno písemně, a zaměstnavatel vyjádří svůj souhlas s tímto odvoláním. Souhlas s odvoláním potvrzuje zaměstnavatel svým podpisem. (Totéž platí samozřejmě i v opačném případě, kdy odvolání výpovědi předkládá zaměstnavatel svému zaměstnanci). Vzor pro odvolání výpovědi (v tomto případě zaměstnancem): Odvolání výpovědi... více

Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméně a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců. ... více

Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c)  zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Jméno, příjmení a adresa zaměstnance V…………………….. dne…………………………….. Věc: Výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti Vážený/á pane/í, sdělujeme Vám, že s Vámi rozvazujeme pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle... více

Dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 odst. 1) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Zaměstnavatel………..se sídlem………………IČ…………………DIČ…………………. zastoupená…………….zapsaná v Obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v …………………., oddíl ………., vložka... více

Pracovní poměr může být rozvázán (ukončen): dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance, zrušením ve zkušební době, uplynutím sjednané doby. Možnosti ukončení pracovního poměru podrobně popisuje § 48 zákoníku práce.  Read More →

Zaměstnavatel a zaměstnanec mají možnost zrušit pracovní poměr ve zkušební době v souladu s § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Mohou tak učinit z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Ani jeden z účastníků není povinen uvádět důvod zrušení pracovního poměru. Pozor, zaměstnavatel nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Vzory pro zrušení pracovního... více

Je povinností zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list). Co musí obsahovat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)? a)  údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d)  zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení... více

Pokud je zaměstnanec v ochranné době, zaměstnavatel mu nesmí dát výpověď. Ochranná doba je taková doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; je zaměstnanec dlouhodobě... více