Odstupné náleží tomu zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů. Na odstupné má nárok také ten zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56. Výše odstupného činí nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanec, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem... více

V případě skončení pracovního poměru výpovědí, (ať už ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance), končí tento pracovní poměr až po uplynutí výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Příklad: Zaměstnavateli XY... více

Podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na rozvázání pracovního poměru. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají obě zúčastněné strany písemně, jinak je neplatná! Na žádost zaměstnance musí být v dohodě uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru. Doporučujeme, abyste žádali... více

Tento způsob ukončení pracovního poměru upravuje § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze ve dvou případech: a) podle lékařského posudku nemůže zaměstnanec nadále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo b) zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu (plat) nebo náhradu mzdy... více

Podle § 65 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce končí pracovní poměr na dobu určitou uplynutím této doby. Pokud byla doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, upozorní zaměstnavatel zaměstnance na skončení těchto prací alespoň 3 dny předem. Jestliže zaměstnanec po uplynutí sjednané doby pokračuje s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.  Read More →

Podle § 50 zákoníku práce může výpovědí rozvázat pracovní poměr nejen zaměstnavatel, ale také zaměstnanec. Výpověď musí být podána písemně a doručena druhému účastníku. Pracovní poměr skončí teprve po uplynutí výpovědní doby. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď, která byla doručena zaměstnavateli, může být odvolána pouze s jeho souhlasem. Odvolání výpovědi i souhlas s jejím... více