V případě skončení pracovního poměru výpovědí, (ať už ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance), končí tento pracovní poměr až po uplynutí výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Příklad: Zaměstnavateli XY... více