Rozvázání pracovního poměru dohodou

Měla bych dotaz,když jsem na nemocenské chci podat výpověď dohodou,ukončí se mi pracovní poměr hned nebo až po skončení nemocenské.Děkuji za opověď.Orálková Pavlína

dobrý den, pavlíno. pokud vím, tak žádost o rozvázání prac. poměru dohodou můžete podat i v době, kdy jste na neschopence. Na termín ukončení prac. poměru, který uvedete v žádosti, musí přistoupit i zaměstnavatele – tedy se musíte dohodnout. jestliže zaměstnavatel odmítne, pak prac. poměr musíte ukončit jedině výpovědí (tj. už nejde o dohodu), a zde platí 2 měsíční výpovědní lhůta (tj. podáte-li výpověď v prosinci, jste volná k 1. březnu 2009). Jitka

Dobrý den,budu se stěhovat do jiného města a mé vlakové spojení se neslučuje s paracovní dobou.Podala jsem výpověď ale šef ji nepřijal.Zajímalo by mě zdali mě šéf může držet dva měsíce nebo ne.Děkuji Kateřina

No jestli jste šéfovi navrhla ukončení PP dohodou a on ji nepřijal, tak vám fakt nezbývá než podat výpověď s tou 2 měsíční výp lhůtou….

Dobrý den, když chci podat výpověď zaměstnanci, který má poměr na základě „Dohody o provedení činnosti“ můžu podat výpověď dohodou? Děkuji Andrea

Dobrý den,pracuji nyní v Arcelor Mittal Ostrava.Máme organizační propouštění.Může mi dát podnik výpověď k 27.03.2009 když měsíc končí 31.03.2009!Chtějí to dohodou a já mám nemoc z povolání.Smlouvu mám podepsat 19.03.2009.Zatím jsem nedostal žádné písemné sdělení/jenom telefonicky/Dostavit se k podpisu!
Děkuji a přeji pěkný den
Sztwiertnia

Dobry den,chci se zeptat,dala jsem vypoved z pracovniho pomeru dohodou,pote jsem onemocnela,vztahuje se na me jeste ochranna lhuta a jak dlouho?dekuji za odpoved Kovarikova.

jsem na nemocenské a mám výpověď na 2 měsíce počítá se v době nemocenské nebo až skončí děkuji jitka.

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na ukončení pr.poměru,našla jsem si jinou práci kterou vykonávám zatím brigádně,na dohodu zaměstnavatel nepřistoupí a po dobu výpovědní lhůty mi bude vyplácet pouze min.mzdu a ta mi jako samoživitelce nestačí.Je nějaká možnost to urychlit a odejít ze dne na den?Třeba ze zdrav.důvodů? Díky za odpověď Blanka

Dobry den chtela bych se zeptat kdyz se budeme stehovat a manzel pracuje v miste nynejsiho bydliste a stehujeme se dosti daleko musi dat 2.mesicni vypoved nebo ma narok odejit ihned dohodou dekuji za odpoved kotlikova ivana

Dobrý den,chci se zeptat,když dám výpověď ze zdravotních důvodů k určitému datu,je zaměstnavatel povinen mě vyhovět.Potvrzení od doktora mám.Děkuji

Dobrý den, měla bych dva dotazy. První: Můžu dát výpověď ze zdravotních důvodů?? A můžu odejít hned??
Druhý: Kolik se může dělat 12 hodinových služeb za sebou??
Já totiž pracuji v jedné nejmenované firmě a tam nám teď z krátkého a dlouhého týdne udělali to že chodíme 4 raní a hned 4 noční bez volna. Tak jsem se chtěla zeptat zda je to možné. Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den. Manželka má oficiálně uznanou nemoc z povolání – astma. Po celoročních tahanicích jsme s pomocí právníka poměr ukončili dohodou. Firma vyplatí odstupné dle par. 67 a proplatí bodovací kartu z kliniky pro nemoc z povolání. V dohodě ovšem není přímo napsán par. 52d, o který nám šlo v prvé řadě. Dle právníka je to v pořádku, neboť par. 52d je zahrnut v par. 67. Nám se to nějak nezdá. Myslíte si, že nás oklamali? Pokud ano, máme možnost se odvolat? Děkujeme.

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem na MD a mám hlavní pracovní poměr, který trvá. Chtěla bych nastoupit do jiného zaměstnání, také na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou. Můžu mít při MD dva hlavní pracovní poměry na dobu neurčitou? Nebu musím dát výpověď a pak uzavřít smlouvu s další firmou? Děkuji. Jana

Dobrý den,

mám na Vás velký dotaz. 21.9. jsem ukončila pracovní poměr dohodou a od 28.9. jsem hlášená na Úřadu práce jako uchazečka o zaměstnání a protože jsem měla odpracováno jen 4,5 měsíce, tak i bez podpory.
Nedávno jsem začala mít velké zdravotní problémy a 28.10.musím nastoupit na operaci do nemocnice. Chtěla bych se zeptat, jestli se na mne vztahuje ochranná lhůta a jelikož mám dostat Pracovní neschopnost, tak bych chtěla vědět,zda-li má na něm být adresa Úřadu práce nebo adresa mého posledního zaměstnavatele,který by mi měl v ochranné lhůtě platit nemocenskou a ÚP odevzdat kopii jako omluvenku.

Děkuji. Vokáčová

Dobry den,chci se zeptat,dala jsem vypoved z pracovniho pomeru k 12.1.2011 dohodou ze strany zaměstnance pote jsem onemocnela 17.1. – 6.2.2011 vztahuje se na me jeste ochranna lhuta a jak dlouho a kdo mě nemocenskou proplatí?
dekuji za odpoved Spáčilová

Dobry den,chci se zeptat zda mi zamestnavatel muze dat vypoved ve skusebni dobe i kdyz sem tehona?muze mi dat vypovet ve skus.dobe i kdyz pujdu na nemocenskou? dekuji za odpoved

Dobrý den,pracuji na živnostenský list a dala jsem výpověd z nebytových prostor dohodou.Tak to máme ve smlouvě,že můžeme dát výpověd dohodou,bez jakékoliv výpovědní lhůty.Majitel na to ovšem nepřistoupil.Mám si za sebe prý najít náhradu,ale to ve smlouvě nemám.Jak to mám provést,abych mohla odejít,aby přistoupil na výpověd dohodou.Vše poctivě platím,faktury,nájem.Děkuji Jurníková

Dobrý den prosím o radu jak postupovat.Podal jsem vypověd dohodou ale nebyl sebemenší zájem jí přijmout.Podal jsem výpověd s dvouměsíční ,ale bohužel ,vždy skončila roztrhaná.Bylo mě řečeno že nebudu mít žádnej důkaz o tom že jsem takovouto žádost podal

Dobry den chtel bych se zeptat jsem na neschopence zamestnavatel mi dal vypoved dohodou k 31.12 konci mi prac pomer ke dni 31.12? nebo az skoncim marozeni diky Robert

Pri rozvazani pracovniho pomeru dohodou pracovni pomer skonci k dohodnutemu datu. Kdyz se dohodnete na 31.12., skonci 31.12., at se deje, co se deje.
S dohodou ale musi souhlasit obe strany. Pokud na dohodu nepristoupis, muze ti zamestnavatel dat vypoved. Potom bezi dvoumesicni vypovedni lhuta s ochranou pri nemoci. Zkontroluj si duvody vypovedi, protoze to bude dulezite pro dalsiho zamestnavatele, ale take to bude mit vliv na narok na odstupne.

Robert napsal/a:
22. 12. 2011 v 15:59
Dobry den chtel bych se zeptat jsem na neschopence zamestnavatel mi dal vypoved dohodou k 31.12 konci mi prac pomer ke dni 31.12? nebo az skoncim marozeni diky Robert

1) prinest dve kopie, jednu pro zamestnavatele, jednu pro tebe, na tu nechat podepsat prevzeti.
2) pokud se tomu opravdu brani az tak, privest nestranneho svedka, ktery osvedci, ze ji zamestnavatel prevzal. Co s ni dal dela, to uz te nemusi zajimat.
3) doporuceny dopis, opet se svedkem;
4) zajit na zivnostensky urad.

Martin napsal/a:
25. 11. 2011 v 13:58
Dobrý den prosím o radu jak postupovat.Podal jsem vypověd dohodou ale nebyl sebemenší zájem jí přijmout.Podal jsem výpověd s dvouměsíční ,ale bohužel ,vždy skončila roztrhaná.Bylo mě řečeno že nebudu mít žádnej důkaz o tom že jsem takovouto žádost podal

Dobrý den,chci se zeptat,dal jsem zaměstnavateli výpověď dohodou k datu 31.1.2012.Mám smlouvu na dobu neurčitou,jsem po zkušební době(odpracováno celkem 5 měsíců).Zaměstnavatel na dohodu nepřistoupil.Já mám však nastoupit do nového zaměstnání od 1.února.2012 .Co může nastat,když přesto nastoupím do nové práce 1.února,může nastat nějaký postih ze strany starého zaměstnavatele?Děkuji mnohokrát za odpověď.