Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem | vypoved-vzor.cz

   

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem – vzor

Zrušení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době
podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Název a adresa zaměstnavatele

V……………………… dne……………………..

Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem

Vážení,

ve Vaší společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne ………… na pozici……………………
V pracovní smlouvě byla ujednána zkušební doba na dobu ……. měsíců.
Tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době, a to ke dni ……… .

S pozdravem

jméno a příjmení zaměstnance
datum narození
bytem

……………………………..
podpis zaměstnance

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem – vzor ke stažení.rtf

Komentáře: 7 »

  1. avatar Markéta Pavlíčková napsal/a:
    24. 8. 2010 v 10:27

    Dobrý den,

    jsem stále ve zkušební době a mám možnost nastoupit do jiné práce. Mohu prac. poměr skončit kdykoliv? Jelikož mám ve smlouvě napsáno : Ve zkušební době může být prac. poměr zrušen kteroukoliv ze smluvních stran, avšak vždy písemně. A pak je hned za tím věta. Výpovědní doby se řídí příslušným ustanovením Zákoníku práce – paragr.51 zák.č.262/2006 Sb. A to jsem se dočetla, že je výpovědní doba 2 měsíce. Vztahuje se to na tu zkuš. dobu nebo až po ní?
    Děkuji za odpověĎ,
    Pavlíčková Markéta

  2. avatar Lukáš Pěgřimek napsal/a:
    6. 9. 2010 v 12:48

    Dobrý den chtěl by jsem se zeptat.Jsem ve skušební době a chtěl by se dát vypověd.Co je pro mě lepší-Vypověd dohodou a nebo v trvaní 2měsicu.Mám vubec narok na odstupné.A ještě by jsem se chtěl zeptat,ja jsem nepřišel do práce už 14dni a ani jsem se tam neukazal kvuly pracovním podminkám,mohl by jsem jit na nemocenskou? Děkuji

  3. avatar Zdenek napsal/a:
    7. 10. 2010 v 17:12

    Dobrý den,jsem v pracovní neschopnosti a rád bych věděl,zda mohu dát výpověd.Děkuji

  4. avatar Kateřina napsal/a:
    23. 6. 2011 v 11:28

    Pavlíčková Markéta: Ve zkušební době můžete dát výpověd kdykoli, jen to musíte oznámit min. tři dny předem a to písemně.

  5. avatar Zuzana napsal/a:
    29. 12. 2011 v 19:34

    Dobrý den,
    nastoupila jsem do zaměstnání a měla jsem 3 měs. zkušební dobu, po měsíci jsem otěhotněla a byla na nemocenské až do porodu. Po mateřské dovolené se do zaměstnání vrátit nemohu,kvůli 12 hod. prac. době. Je možné ukončit prac. poměr bez 2 měs. výp. lhůty? Zajímalo by mě, jestli mi po skončení mat. dovolené, stále běží zkušební doba a jestli je možné dát výpověd bez udání důvodu. Děkuji

  6. avatar Petr napsal/a:
    20. 1. 2012 v 15:24

    Dobrý den. Chci se jen zeptat. Dne 22.12.011 jsem dostal výpověd z důvodu nadbytečnosti + výpovědní lhůtu o délce 2 měsíců s tím že mi zaměstnavatel nepřiděluje práci, tzn. jsem doma a placený průměrem, ofociální konec pracovního poměru s tímto zaměstnavatelem je dne 29.02.012, dne 23.1.012 budu nastupovat do nového zaměstnání tak mě jen zajímá jestli nepřijdu o odstupné které mi ze zákona náleží i když nastoupi do nového pracovního poměru ve výpovědní lhůtě?

  7. avatar Markéta Svobodová napsal/a:
    14. 2. 2012 v 12:05

    Dobrý den,chci dát výpověď ve zkušební době.Dočetla jsme se,že by měl pracovní poměr zkončit do 3 dnů,pokud zaměstnavatel nestanoví jinak.Je to tak?

RSS komentářů k tomuto příspěvku.

Napsat komentář