Podle § 50 zákoníku práce může výpovědí rozvázat pracovní poměr nejen zaměstnavatel, ale také zaměstnanec. Výpověď musí být podána písemně a doručena druhému účastníku. Pracovní poměr skončí teprve po uplynutí výpovědní doby.
Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Výpověď, která byla doručena zaměstnavateli, může být odvolána pouze s jeho souhlasem. Odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.
