Výpověď ze strany zaměstnavatele upravuje § 52 zákoníku práce. Výpověď musí být dána písemně a doručena zaměstnanci do vlastních rukou (např. s dodejkou).
Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď podle § 52, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z uvedených důvodů:
„a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí
zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického
vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti
práce nebo o jiných organizačních změnách,d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením
závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu,
který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro
pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto
nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného
orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle
lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo
rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek
přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro
výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele
požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto
požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci
z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době
posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec
je v přiměřené době neodstranil,g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel
mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení
povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k
zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování
povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané
práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních
6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních
předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na
možnost výpovědi.“ (zákon č. 262/2006 Sb. – zákoník práce, část II, hlava IV, díl 3, oddíl 2, § 52).
Výpověď z pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
výpověď dle lékařského posudku
mám velice namáhavou práci(zátěž č.3),prodělala jsem operaci vyhřezlé plotýnky(není to pracovní úraz).Nyní pracuji,ale můj zdrav.stav není dobrý.Mám obavy z výpovědi.Chci se zeptat,jestliže dostanu výpověď dle lékařského posudku,mám nárok na odstupné.Jestliže ano,tak v jakém rozsahu.DĚKUJI
K 31.3.jsem dostala výpověď od zaměstnavatele,chce dohodou,ale bez třech odstupných platů nebo když mu to nepodepíšu,tak mi chce dát porušení pracovní kázně,ale nemám to písemě a nijak doložené od něj.
Dobrý den, jsem rozvedená žena s dítětem 12 roků a mám ZPS. Může mně dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost ( nejsou zakázky a pracuji jako domácí pracovník). Děkuji za odpověď.
Jsem v pracovním poměru na dobu neurčitou, nyní mi posudkový lekař oznámil ukončení pracovní neschopnosti s přechodem do částečného invalidního důchodu.Nemohu proto vykonávat svou dosavadní práci.Dostanu výpověď od zaměstnavatele ? Mám nárok na odstupné? Nebo musím dát výpověď já? Děkuji.
Dobrý den , dnes jsem měla jednání se zaměstnavatelem – chce abych ukončila pracovní poměr dohodou vzhledem k tomu, že neumím plynule německy hovořit. Když jsem nastupovala do firmy, bylo mě řečeno, že mě stačí pouze základy německého jazyka, vzhledem k psaní objednávek – to zvládám. Zaměstnavatel mě řek, že kdybych chtěla odstupný, tak jsi nějaký důvod najde, aby mě odstupný nedal. Mám nějakou šanci dostat odstupné?
dobrý den, simono, myslím, že váš šéf vás chce jen zastrašit. dohoda je o tom, že se dohodnou svobodně obě strany na společném závěru. nemůže si jen tak „najít důvod“, aby vám odstupné nedal a on to dobře ví. Braňte se, a řekněte mu s jistotou, že víte, že na odstupné máte nárok ze zákona. kdybyste potřebovala nějaké právní informace, na každém úřadě práce funguje právník, který poskytuje právní poradenství pro občany zdarma. Držím vám palce a nedejte se. J.
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď okamžité zrušení pracovního poměru. Od 16. 2. 09. Nemám ji. Doručil mi ji osobně, já ji nepřevzala, on mi ji neposlal. Dozvěděla jsem se to 28. 5. 09. Psala jsem žalobu o neplatnost výpovědi. Teď sepisuji zaměstnavateli nesouhlas s výpovědí. Měla jsem nastoupit po RD do zaměstnání na místo před RD. Toto místo, ale už neexistuje a zaměstnavatel si jen půjčil obchodní prostory, aby jakoby splnil svou povinnost nabídnout mi práci po RD. Jelikož nebylo kam chodit, byla jsem doma. Z toho důvodu okamžitá výpověď. Jedinná šance je soud. Dlouhé a drahé, jdu do toho.
Zdravím,chci se zeptat zdali mě může dát můj zaměstnavatel výpověď,z důvodu dlouhodobé nemoci.Stal se mi nepracovní ůraz a přivodil si frakturu lopatky.jsem již 3 měs.práce neschopen a ještě tak měsíc budu,jelikož chodím na rehab.a dozvěděl se od kolegů,že vedoucí se zminoval o tom že mi propustí,proto že dlouho marodim.díky.
Dobrý den,
můj problém se má asi tak.
1. Zaměstnavatel mi platí mzdu jak se mu zachce to jest sem 3,000 pak třeba 8,000 až to dá celek. Za poslední půl rok mi včas zaplatil snad dvakrát. Posledně výplata za červen až 20,8.
2. zaměstnavatel mi přikázal neplacené volno stím že má jiné starosti nežli mi vymýšlet práci a kontrolovat. Což trvá od 8,8 nejméně do konce měsíce.Není to poprvé za rok 2009 jsem měl 23dní neplaceného volna.
za tyto dny mi samozřejmě nezaplatí.
otázkou je jak se mohu bránit, a jakým směrem podat výpověď.
P.s. jsem jedinným zaměstnancem a můj šéf si myslí že se ho zákon vůbec netýká.
Díky Lukáš
dobrý den,
5.12 zaměstnavatel se se mnou chtěl dohodnout na ukončeni pracobvního poměrů s datumem 31.12 , s tím že nesplnuji předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce tzn. z. č. 52 odstavec f)
řekl jsem mu, že se nedohodneme, jelikož mám nárok na odstupné, personalistka mi na to řekla, že nemám nárok na odstupné jelikož misto se neruši, 20.01 jsem se dozvěděl, že se misto ruši tím padem jsem měl nárok na odstupné, vypovědni lhuta trvá do 28.02 chci se zeptat, zda můžu podat stižnost, že mi odstupné nebyli přiznané? předem moc děkuji za odpověd
Dobrý den,
chci se zeptat, když běží výpověď dle §52 pism.c) organizační změny s odstupným, může zaměstnavatel v této lhůtě dát výpověď dle § 55 písm.b)-okamžizé zrušení pracovního poměru. Ruší tato výpověď předchozí. Děkuji HL
dobry den
pokud mi zamestnavatel dal vypoved na zaklade lekarskeho posudku neni schopna -zdravotne nezpusobila ,kde mi jiz bezi vypoved a nyni jdu jeste na pracovni lekarstvi a pokud mi potvrdi,at uz jestli jsem schopna -je vypoved platna a pokud posoudi,ze nejsem schopna jake mam moznosti i kdyz je tu dana ta vypoved?A co mohu udelat pokud mi bude posudek vydan,ze schopna jsem a zamestnavatel bude trvat na vypovedi a ja ne ?V mem pripade se jedna o lehky syn.karpalniho tunelu.dekuji za odpoved
Dobry den…v prubehu 6 mes jsem dostala 2 vytykaci dopisy pro pozdni prichod do prace.Jednou to bylo ze jsem nastoupila o 3 hod dyl a po 2 o hod a pul. Po te jsem ale normalne pracovala ale mela jsem uraz tak jsem byla mesic v neschopnosti. Po ukonceni jsem sla do prace a tam na me tlacili, ze vypoved dohodou, s tim jsem nesouhlasila, tak mi naridili 2 dny dovolenou, ale ja sla zase 2 den marodit a marodim zase pres mes. 2 x me kontroloval zamestnavatel doma a 1 jsem nebyla. Tak na me ted pripravili okamzitou vypoved par 52 za hrube a opakovane poruseni pracovnich povinnosti. Maji na to narok ? Dekuji za radu